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绩效强制比例 是否合法
绩效
工资占工资
比例
50%违法吗
答:
法律分析:劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以
是绩效
工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的
比例
往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%,甚至是...
绩效
占工资
比例
40
合法
吗
答:
法律分析:法律没有规定
绩效
工资的占比哟,所以这个无从说起,您说的情况是把岗位工资拿出来做绩效么,还是在有岗位工资的情况下,增加绩效,后者肯定是对个人更有利的,前者的话可能对自己不是很公平,只要劳动合同上基本工资不低于所在地最低工资都属于
合法
。 一般公司高层/销售绩效占比40—50%,中层...
工资中包含30%
绩效
工资
合法
吗
答:
问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以
是绩效
工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的
比例
往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50%,以40%、30%居多;职能后勤人员浮动比例会更小,...
绩效
考核
是否
一定需要
强制
分布
答:
那么在进行
绩效
考核过程中该如何减小因进行
强制
分布给考核工作带来的不良影响呢?首先,要明白强制分布
比例
并不是绝对的,在实际操作过程中既要考虑其原则性,也要考虑其灵活性,一般一个部门员工绩效考核结果分布只要呈“正态”趋势即可。比如在正常情况下,部门员工考核优秀的人数是5人,但在实际考核中,...
对考核结果要不要进行
强制
分布
答:
一、对考核结果要不要进行
强制
分布? 需要,主要是现阶段我们的
绩效
考核结果达不到我们的预期,考核出来的结果,集中在某个分数段,很难分出绩效优劣,而不得已采取的强制分布,同时,也暴露出我们该绩效考核体系的失败。其实,只要是有效的绩效考核体系,应该是符合我们的正态分布,优秀、一般、差的。...
绩效强制
分布
比例
如何测算?
答:
2、2、8原则 大于100%的人数
比例
不超过总数的20 小于80%的人数比例不少于总数的20 其余共80
考核结果
是否
进行
强制
正态分布
答:
一、对考核结果要不要进行
强制
分布? 需要,主要是现阶段我们的
绩效
考核结果达不到我们的预期,考核出来的结果,集中在某个分数段,很难分出绩效优劣,而不得已采取的强制分布,同时,也暴露出我们该绩效考核体系的失败。其实,只要是有效的绩效考核体系,应该是符合我们的正态分布,优秀、一般、差的。...
绩效
工资占工资
比例
答:
绩效
工资占全年工资的
比例
一般在15%-30%之间,不同的职位和部门可能会有所不同。绩效考核的标准有:1、考核标准设置;2、员工对评价指标的反馈 ;3、评分方法的设置;4、员工对评分结果有何感受;5、企业文化对考核指标做出规定。综上所述,不同的行业和企业对绩效工资占工资比例的设置存在差异,一般...
奖励性
绩效
领导按
比例
合规吗?
答:
奖励性
绩效
领导按
比例
肯定合规,但是合不合理是另外一件事。
工资的一部分作为
绩效
考核,这样
合法
吗
答:
这个
是
合理
合法
的。
绩效
工资通俗意义上来讲就是企业为了能够激励员工而制定的一个工资制度,员工工资和工作成效有直接的对应关系。在专业术语上的解释是:绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以...
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